专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（易错题）第I部分单选题（50题）1.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:非技术性笔试B:技术性面试C:非技术性面试D:技术性笔试答案：A2.资源的有限性称为资源的（）。A:稀缺性B:有效性C:增值性D:竞争性答案：A3.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:支出循环B:收支循环C:收入循环D:供需循环答案：C专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:二次量化B:一次量化C:模糊量化D:类别量化答案：B5.个体的沟通风格不包括（）。A:自我暴露型B:自我保护型C:自我中心型D:自我实现型答案：C6.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽松误差B:偏紧误差C:标准误差D:中间倾向答案：A7.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:自身角色的认知能力和自信心B:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力D:团体决策以及逻辑思维能力答案：B专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:建设性评估B:总结性评估C:非正式评估D:正式评估答案：B9.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:经历要求B:指导性培训计划C:参考性培训大纲D:推荐教材答案：A10.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:劳动行部门代表B:用人单位代表C:劳动者代表D:同级工会代表答案：C11.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:行为定位法B:目标管理法C:关键事件法D:强制分布法专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以工作为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：A13.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:销售能力B:控制能力C:实力D:服务能力答案：C14.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:个体差异原理B:环境差异原理C:组织差异原理D:工作差异原理答案：A15.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.5B:0.9C:0.75D:0.25专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:管理人员能力提高B:绩效评价C:员工个人培养计划D:团队建设答案：B17.间接薪酬不包括（）。A:年终资金B:社会保险C:员工福利D:股票期权答案：A18.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升比率B:晋升时间C:晋升路径D:晋升条件答案：C19.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程评价B:课程内容C:教学策略专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:课程教材答案：C20.培训后的评估内容不包括()A:培训主管工作绩效B:目标达成情况C:培训环境D:培训效果效益答案：C21.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:金融政策C:货币政策D:财政政策答案：C22.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系就是指劳动法律关系B:劳动关系具有平等性和隶属性C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性D:劳动关系的内容是劳动答案：A23.()是最常见的考评者。A:员工本人B:...
