2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（B卷）VIP免费

专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:工作行为B:实际投入C:工作方式D:实际产出答案：D2.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以行为为导向B:以工作为导向C:以技能为导向D:以绩效为导向答案：C3.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:观察法B:问调查法C:访谈D:电话调查法专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:可以减少管理中的矛盾B:人际关系好，自然好办事C:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产D:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感答案：C5.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:民为邦本,本固宁B:海纳百川,有容乃大C:才者,德之资也;德者,才之帅也D:不义且富贵,于我如浮云答案：C6.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:能力测试B:情境测试C:人格测试D:兴趣测试答案：D7.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:延长加工周期B:增加岗位的工作内容专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:包干负责D:岗位工作纵向调整答案：D8.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:人力消耗B:一切劳动消耗C:资源消耗D:时间消耗答案：A9.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期五B:周末C:星期三D:星期一答案：C10.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和时间性B:相对性和持久性C:绝对性和持久性D:绝对性和时间性答案：A11.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:素质测验B:生理测量C:心理测量D:人事测评答案：C12.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:专家演讲学习班B:角色扮演C:替补训练D:职务轮换答案：D13.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以人员为标准进行配置B:以单向选择为标准进行配置C:以双向选择为标准进行配置D:以岗位为标准进行配置答案：D14.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:普遍性B:有效性C:标准化D:系统性答案：B专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:一次量化B:等距量化C:比例量化D:顺序量化答案：B16.()又称为“华德决策准则”。A:最小后悔决策标准B:悲观决策标准C:中庸决策标准D:乐观系数决策标准答案：B17.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:2个公休日B:3个公休日C:1个公休日D:4个公休日答案：C18.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:交付要求B:教学资源C:课程评估专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑...