专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:需求调查B:福利调查C:市场调查D:薪酬调查答案：D2.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:基础能力B:策略能力C:技术D:薪点答案：D3.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:首因效应B:光环效应C:刻板印象D:投射效应专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:具有较大的灵活性C:是一种补偿性的劳动报酬D:具有多样性答案：D5.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:上线C:标准线D:下线答案：D6.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:任务B:学员C:教学目标D:教材答案：B7.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以提高效率为核心B:是一个完全独立的理论体系C:以立体开发为特征D:以挖掘潜力为宗旨专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:培训实施和效果评估B:服务培训对象C:培训需求分析D:确定培训目标答案：B9.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策B:人力资本投资的预期收益递减C:人力资本投资的内生收益率递减D:投资和收益之间的替代与互补关系答案：B10.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源配置B:人力资源设计C:人力资源D:人力资源规划答案：A11.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:企业管理理论B:绩效考评步骤C:作业操作规范D:财务核算原理专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.群体决策法在招聘的（）。A:确定阶段B:考核阶段C:最后阶段D:最终阶段答案：C13.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:可以分为定置和定性两大类B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式C:描述法适合于长期预测D:德尔菲法是一种定性预测方法答案：C14.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同答案：D15.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:管理者B:后勤部门C:培训者D:培训部门答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:派遣协议B:劳务协议C:劳务合同D:劳动合同答案：D17.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.08B:l%C:0.05D:0.03答案：C18.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分折法B:经济计量模型法C:计算机模型法D:定员定额分析法?答案：B19.()不属于外部聘请培训师的优点。A:师资费用较低B:选择范围较大C:带来全新理念专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提高培训档次答案：A20.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工的成熟和发展B:员工自我保护机制C:员工学习D:员工激励答...
