2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【易错题】VIP免费

专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【易错题】第I部分单选题（50题）1.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:书面协议B:临时协议C:口头协议D:网络协议答案：A2.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务B:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用C:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题答案：B3.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:目标激励B:心理激励C:培训激励D:行为激励答案：D专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于人力资源特点的是()。A:客观规律性B:消费性C:时间性D:主观能动性答案：A5.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:首因效应C:光环效应D:投射效应答案：C6.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:互动公平B:分配公平C:制度公平D:程序公平答案：D7.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:薪点薪酬制B:提成制C:一岗一薪制D:一岗多薪制答案：A专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:直线职能制B:事业部制C:多维立体组织模式D:模拟分权制答案：C9.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧B:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看C:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要D:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的答案：A10.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:替换性B:失衡性C:内在性D:外在性答案：D11.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:结果性效标B:过程性效标C:特征性效标专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为性效标答案：D12.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:社会招聘B:校园招聘C:外部招募D:内部招募答案：D13.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:马尔可夫分析法C:计算机模型法D:定员定额分析法答案：A14.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评对象B:测评指标C:测评目标D:测评主体答案：C15.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:利益争议专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:个别争议C:集体争议D:权利争议答案：A16.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:福利总额B:营业额C:人工成本D:附加值答案：D17.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业价值观B:企业礼俗C:企业作风D:规章制度答案：A18.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和暂时性B:相对性和时间性C:相对性和持续性D:绝对性和时间性答案：B19.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:内部公平B:个人公平C:结构公平D:外部公平答案：A20.评价中心方法不包括（）。A:无领导小...