专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（含答案）第I部分单选题（50题）1.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:可实现的B:可衡量的C:具体的D:现实的答案：B2.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:保护劳动者的合法权益B:规范企业的行为C:规范劳动者行为D:规范劳动力市场答案：A3.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:网络调查法B:问卷调查法C:抽样调查法D:访谈法答案：C专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位指南的优点不包括（）。A:重点突出B:使用简易C:记忆方便D:精细深入答案：D5.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新法规B:新政策C:新规定D:组织内外的新知识答案：C6.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:近代组织理论B:古典组织理论C:现代组织理论D:当代组织理论答案：A7.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:问卷调查法B:电话调查法C:文献收集法D:面谈调查法专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.劳动力市场的基本功能是()。A:解决生产什么的问题B:解决如何生产的问题C:决定就业量与工资D:实现劳动资源的配置答案：D9.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:管理人员B:IT行业C:销售人员D:流水线工人答案：C10.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:一次性面试C:非结构化面试D:单独面试答案：A11.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:关键指标法B:程序分析法C:工业工程方法D:现代功效学方法答案：B专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情B:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆C:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌D:只有多接触几次，才能记住对方答案：A13.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:描述法B:德尔菲法C:经验预测法D:人员比率法答案：D14.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:市场商品消费结构分析B:顾客消费承受能力分析C:顾客购买动机分析D:企业产品消费群体分析答案：A15.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:提成薪酬制B:一岗多薪薪酬制C:一岗一薪薪酬制专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技能薪酬制答案：B16.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:扩张经营范围C:提高中层管理人员的管理能力D:建设企业文化答案：C17.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:经营理念B:沟通技巧C:专业知识D:工作方法答案：A18.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规范劳动力市场B:规范企业的行为C:保护劳动者的合法权益D:规范劳动者行为答案：C19.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:10日B:20日专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:15日D:30日答案：A20.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:多维立体组织B:模拟分权组织C:流程性组织D:网络型组织答案：D21.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:问卷调查法B:笔试法C:任务项目法D:行为观察法...
