专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.社会学习理论的创始人是()。A:NoneB:班杜拉C:莱文泽尔D:弗洛姆答案：B2.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:比较评估法B:问卷调查法C:收益评估法D:绩效评估法答案：D3.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:个人消费B:产业消费C:家庭消费D:政府购买答案：A专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:技能为导向B:绩效为导向C:工作为导向D:行为为导向答案：B5.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:绩效成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：A6.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可行性B:相关度C:可信度D:区分度答案：A7.培训管理工作的第一个环节是（）。A:制定培训规划B:培训评估分析C:培训需求分析专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:明确培训目标答案：C8.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:技能薪酬制B:组合薪酬制C:计件薪酬制D:计时薪酬制答案：A9.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:l%B:0.05C:0.03D:0.08答案：B10.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:强调对员工行为的激励B:最大限度地激发员工斗志C:有助于员工的自我实现D:对战略导向起牵引作用答案：C11.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:上线专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:下线C:标准线D:基准线答案：A12.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:劳动法律关系B:工资C:劳动关系D:事实劳动关系答案：B13.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:人员比率法B:趋势外推法C:回归分析法D:转换比率法答案：B14.宽带薪酬始于()A:20世纪60年代B:20世纪80年代C:20世纪90年代D:20世纪70年代答案：C15.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:要求做到什么B:不应该做什么C:应该做到什么D:实际做到什么答案：C16.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:类别量化B:次量化C:模糊量D:二次量化答案：D17.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:3～5人B:5～15人C:6～9人D:5～10人答案：C18.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训B:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训D:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训答案：B19.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:②①③B:③①②C:③②①D:②③①答案：C20.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训需求分析B:工作岗位职责’C:培训讲师资源D:设计培训内容答案：A21.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:评分法B:排列法C:因素比较法D:分值法答案：A22.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化、结果化B:定性化、结果化C:定性化、行为化D:定量化、行为化答案：D专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理...
