2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【精品】VIP专享VIP免费

专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【精品】第I部分单选题（50题）1.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资答案：C2.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A:3～5月B:2～3年C:1～2月D:1～2年答案：D3.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会福利??B:失业保险C:财产保险D:社会救济专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A:权力机关B:意思机关C:监察机关D:执行机关答案：A5.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A:信仰度B:忠诚度C:满意度D:认可度答案：B6.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A:0.15B:0.25C:0.2D:0.1答案：C7.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:研讨法B:讲授法C:专题讲座法专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:案例分析法答案：C8.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A:2B:1C:2.5D:1.5答案：D9.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④②⑤①③B:①④⑤②③C:①④⑤③②D:④③②①⑤答案：A10.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A:所有者B:集体合同的当事人C:经营者D:集体合同的关系人答案：B11.下列对岗位评价的理解有误的是（）。A:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位评价的中心是现有的人员C:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程D:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提答案：B12.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。A:一月B:二月C:四月D:三月答案：D13.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A:看管定额B:产量定额C:时间定额D:服务定额答案：B14.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:个人福利B:经济性福利C:集体福利D:补充福利答案：A专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:评估B:选拔C:招募D:录用答案：B16.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:奖金B:工资C:薪资D:薪金答案：B17.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A:权重确定法B:专家经验判定法C:排序法D:层次分析法答案：C18.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:动态性B:复杂性C:多维性专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:多因性答案：D19.下列关于集体合同的说法不正确的是()A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年B:口头形式的集体合同不具有法律效力C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准D:集体合同为定期合同答案：A20.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定...