专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事档案B:志向和兴趣调查C:情景模拟D:人事考核答案：B2.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标之间的驱动关系并不严密B:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计C:四个方面指标都是必需的D:要体现不同的岗位的特点答案：C3.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:家族式+市场式B:官僚式+发展式C:官僚式+市场式D:发展式+市场式答案：D专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:当地定价法B:平衡定价法C:谈判法D:自助餐法答案：A5.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:对绩效考评认识方面的障碍B:信息交流方面的障碍C:组织与管理系统方面的障碍D:如何实现组织考评与个人考评的衔接答案：D6.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:就业和职业歧视公约B:同酬公约C:强迫或强制劳动公约D:准予最低就业年龄公约答案：A7.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级B:发挥出高水平的内激力和承诺C:决定留在组织中D:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:培训动机B:学习能力C:自我效能D:培训能力答案：C9.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A:接受任务，但对上司说明后果B:说明理由，推脱任务C:试着去做D:征求自己最好的朋友的意见答案：A10.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:为人民服务B:科学发展观C:集体主义D:爱国主义答案：A11.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:收入存在一定风险B:适用于素质较高C:支付周期较长专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:把经营者和员工区分开来答案：D12.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值B:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值C:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值D:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值答案：B13.()主要适合管理人员。A:评价中心法B:配对比较法C:升等考试法D:主管评定法答案：A14.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:同行业人员具有多标准工资率B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大C:设备的形式可以改变D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定答案：C15.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:员工贡献率B:内部一致性C:薪酬管理体系D:外部竞争性专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和雇用量B:工资和生产率C:工资和雇用量D:利润和生产率答案：C17.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:重测信度B:稳定性信度C:评分者信度D:同质性信度答案：D18.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:变更之诉B:确认之诉C:调解之诉D:给付之诉答案：A19.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:认为他们会增加自己的竞争压力B:觉得他们不该到这个单位来C:认为他们能混到自己目前这样子还需要...
