专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:110B:60C:100D:101答案：C2.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬最高值B:薪酬标准C:薪酬水平D:薪酬最低值答案：B3.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织员工的素质B:提高组织的知名度C:提高组织效率和经济效益D:改善组织的环境答案：C专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:选择好进行评估的时机B:根据情况及时调整评估项目C:准确采集评估数据信息D:评估中经常与学员交流沟通答案：A5.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:管理游戏B:案例分析C:无领导小组讨论D:公文筐测试答案：C6.工作岗位设计的基本方法不包括()A:工业工程方法B:心理学的方法C:方法研究技术D:工效学的方法答案：B7.以下不属于技能工资制的是()A:技术工资制B:基础能力工资制C:特殊能力工资制D:提成工资制答案：D专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:品质特征型B:工作结果型C:工作方式型D:行为过程型答案：A9.不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估人的能力B:被评估的人数C:单元层次和组织层次的绩效D:信息质量答案：A10.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目答案：D11.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:30个B:15个C:10个D:20个答案：D专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:统一化与针对性B:多样化与普适性C:统一化与普适性D:多样化与针对性答案：D13.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:第一印象B:晕轮效应C:对比效应D:录用压力答案：A14.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:问卷调查法B:面谈调查法C:电话调查法D:文献收集法答案：C15.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:工作实例B:与相关岗位的协调配合程度C:岗位的职责和主要任务D:完成各项任务的程序和操作方法答案：A专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:工会委员会成员或者双方推举的人员B:用人单位代表C:政府代表D:职工代表答案：A17.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:后勤部门B:管理者C:培训部门D:培训者答案：C18.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:书面协议B:临时协议C:口头协议D:网络协议答案：A19.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:反思原因B:调换一份新工作C:找好朋友倾诉专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:感到压抑，但会默默忍受答案：B20.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:人员分析B:任务分析C:组织分析D:企业战略分析答案：B21.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括...
