专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（基础+提升）第I部分单选题（50题）1.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:扩张式B:改良式C:爆破式D:计划式答案：D2.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织的知名度B:改善组织的环境C:提高组织员工的素质D:提高组织效率和经济效益答案：D3.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:面谈调查B:趋势分析C:电话调查D:文献收集答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训评估B:培训规划C:培训需求分析D:培训课程设计答案：A5.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:本行业领先的最佳企业B:国内领先地位的最优企业C:世界领先地位的顶尖企业D:本地区中等水平的企业答案：D6.()属于行为导向型主观考评方法。A:强迫选择法B:关键事件法C:行为定位法D:结构式叙述法答案：D7.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:评估培训成果的标准B:培训评估方法C:培训评估体系D:培训评估规划答案：A专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:基层员工B:人力资源主管C:部门经理D:总经理答案：C9.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:同侧效度B:内容效度C:预测效度D:费用效度答案：A10.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:任务分析B:人员分析C:组织分析D:战略分析答案：C11.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:效度B:信度C:标度专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:相关度答案：B12.晋升培训的特点不包括（）。A:以员工发展规划为依据B:多种培训方法并用C:以一对一指导为主要方法D:培训时间长、内容广答案：C13.360度考评方法又称为()。A:深层次考评方法B:全方位考评方法C:多角度考评方法D:全视角考评方法答案：D14.员工的基本特征不包括()。A:生理性行为与生理性需要B:道德性行为与道德性需要C:社会性行为与社会性需要D:自我性行为与自我性需要答案：D15.（）是企业员工最关心的一项政策。A:薪酬管理政策B:安全政策C:食宿政策D:绩效政策专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.现代人力资源管理的内容应()。A:以企业为中心B:以人为中心C:以事为中心D:以社会为中心答案：B17.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动法律B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:宪法答案：A18.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动法律制度B:劳动法律法规C:劳动合同D:集体合同答案：B19.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的科学性B:确保人力资源费用预算的准确性C:确保人力资源费用预算的合理性D:确保人力资源费用预算的可比性专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:劳动环境的优化B:岗位员工的知识化C:岗位工作的满负荷D:岗位的工时制度答案：B21.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:静态B:权变C:权威D:动态答案：D22.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的评价标准B:绩效管理的信度C:绩效管理的效度D:绩效管理的要求答案：C2...
