专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:闭卷笔试B:公文筐测验C:无领导小组讨论D:案例分析答案：C2.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:充实岗位工作内容B:延长加工周期C:包干负责D:增加岗位的工作内容答案：A3.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测C:回归分析法本质上是经济计量模型法D:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势B:应体现企业培训功能的基本目标C:应符合成年人的认知规律D:要符合企业和学员的需求答案：A5.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动力B:劳动C:劳动者D:报酬答案：B6.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:履行协议自愿B:申请调解自愿C:调解过程自愿D:举证自愿答案：D7.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:外部回报B:直接回报C:内部回报D:间接回报答案：C专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:两次C:多次D:无限答案：A9.关于节约，理解正确的是（）。A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任答案：C10.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:合议原则B:区分举证责任原则C:强制原则D:一次裁决原则答案：B11.()不属于外部聘请培训师的优点。A:选择范围较大B:师资费用较低C:带来全新理念D:提高培训档次答案：B12.薪酬的非货币形式不包括()专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:表彰嘉奖B:荣誉称号C:奖章授予D:员工福利答案：D13.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低预期成本B:最低成本C:最低预期收益D:最低收益答案：C14.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:专业知识、口头表达能力、解决问题能力B:团体决策以及逻辑思维能力C:自身角色的认知能力和自信心D:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心答案：D15.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:争取员工支持B:确认培训目的C:消除片面需求D:节约培训成本答案：C16.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:新政策B:组织内外的新知识C:新规定D:新法规答案：C17.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训课程结束时B:培训结束6个月或一年以后C:培训课程开始时D:培训结束3个月或半年以后答案：D18.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标答案：C19.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:关键分析法C:关键目标法D:标杆基准法答案：C专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案...
