专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库A4版第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。A:劳动关系的内容是权利和义务B:劳动关系的内容是劳动C:劳动关系具有平等性和隶属性的特点D:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点答案：A2.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()A:沟通功能B:激励功能C:规范功能D:发展功能答案：D3.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:内部招聘C:公开选拔D:外部招聘答案：B专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:企业内部劳动规则B:劳动法律法规制度C:劳动监督检查制度D:劳动争议处理制度答案：C5.工作岗位评价的目的是（）。A:确定薪酬标准B:确定每个岗位的相对价值C:确定每个岗位的工作任务、职责D:确定每个岗位的定员答案：B6.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A:效果上B:定位上C:质量上D:范围上答案：C7.下列不属于劳动法律关系特点的是()A:具有平等性和隶属性B:它是一种双务关系C:具有国家强制性D:内容是权利和义务答案：A专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于外部招募，以下说法正确的是()。A:带来新思想、新方法B:适应快C:激励性强D:费用较低答案：A9.（）是整个培训的首要工作。A:培训需求分析B:培训效果评估C:培训组织实施D:培训规划答案：A10.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。A:筛选难度大B:不利于组织的内部团结C:抑制个体创新，组织趋于僵化D:可能造成矛盾答案：A11.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()A:劳动合同约定的其他赔偿费用B:用人单位支付的培训费C:用人单位在招聘中所支付的费用D:对工作造成的间接经济损失答案：D专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:人力资源规划B:组织规划C:人员规划D:战略规划答案：C13.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划B:一般长期培训计划的期限为3～5年C:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划D:企业培训计划是单一的答案：B14.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A:大贤大用B:小贤小用C:任人唯贤D:不贤不用答案：C15.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:30个月B:24个月专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:18个月D:12个月答案：B16.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。A:两年B:四年C:三年D:一年答案：A17.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训项目费用预算B:培训工作如何开展C:哪些员工需要培训D:培训的项目和内容答案：C18.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。A:劳动能力B:劳动资料C:劳动量D:劳动手段答案：C19.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评主体专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:考评时间C:考评内容D:考...
