2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【实用】VIP专享VIP免费

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【实用】第I部分单选题（50题）1.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:绩效标准法B:目标管理法C:直接指标法D:成绩记录法答案：C2.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：B3.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪制B:薪点薪酬制C:提成制D:一岗一薪制专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.间接形式的薪酬不包括()。A:其他补贴B:员工福利C:利润分成D:社会保险答案：C5.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程结束时B:课程进行时C:半年或一年以后D:三个月或半年以后答案：C6.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:组织B:权力义务C:法人D:智力成果答案：D7.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:集中趋势分析B:综合分析C:相关分析D:离散趋势分析答案：B专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:以礼待人，促进和谐相处B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D:道德的根本目的在于增进团结答案：B9.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理活动B:人力资源管理概念C:人力资源管理对象D:人力资源管理目标答案：A10.（）属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法B:关键事件法C:行为定位法D:强迫选择法答案：A11.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:岗位工资B:提成工资C:组合工资D:能力工资答案：D专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.薪酬管理目标是基于()设立的。A:社会发展水平B:人力资源战略C:企业发展战略D:公司上级主管部门答案：B13.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:④②①③B:②①③④C:④③①②D:③②④①答案：A14.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:解决问题式B:单向劝导式C:双向倾听式D:综合式绩效答案：D15.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:案例分析B:公文筐测验专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:无领导小组讨论D:管理游戏答案：C16.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:自我救济B:公力救济C:自力救济D:社会救济答案：C17.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:附加值B:营业额C:人工成本D:福利总额答案：A18.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:关系建立阶段B:导入阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：C专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:⑥③④①②⑤B:④⑥③①②⑤C:④③⑥①②⑤D:⑥④③①②⑤答案：C20.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给缺乏弹性B:供给富有弹性C:供给无弹性D:劳动力供给弹...