专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案1套第I部分单选题（50题）1.员工持股需要至少()的员工参与。A:0.8B:0.5C:0.6D:0.7答案：D2.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分B:轮流比较法耗时长、成本高C:立即排除法被大多数企业所采用D:立即排除法的可靠性更高答案：D3.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:30日B:15日C:10日D:45日答案：B专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:HB:UC:MD:Y答案：C5.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点B:人力资本具有整合与协同效应C:人力资本管具有多层级结构D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理答案：D6.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优D:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高答案：A7.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:和自己关系不大，不会去管B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:鼓励他继续下去D:劝他别再做好事了答案：C8.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:有保障工资的部分利润分享B:年终或年中一次性分红C:无保障工资的纯利润分享D:按利润的一定比重分享答案：C9.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:45325B:45294C:45356D:半数(1/2)答案：D10.反映了不同时间测量结果的一致性。A:稳定性信度B:重测信度C:评分者信度D:同质性信度答案：B11.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:要素比较法B:比较参照法C:要素评价法D:责任权限定位法答案：A12.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:法律纠纷B:饮食紊乱C:工作压力D:酗酒问题答案：D13.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判主题的不确定性B:谈判本身的不确定性C:谈判未来的不确定性D:谈判问题的特殊复杂性答案：A14.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:股权拥有B:经营范围C:共同投资D:市场竞争答案：D15.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:官僚式B:家族式C:市场式D:发展式答案：B16.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成长期B:始创期C:衰退期D:成熟期答案：D17.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:部门职责B:工作说明书C:胜任特征模型D:企业战略答案：B18.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:想办法促成二人的和解B:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非C:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友D:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些答案：A专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，...
