2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（预热题）VIP专享VIP免费

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（预热题）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:收益递增性B:能动性C:创造D:累积性答案：D2.学习型组织的边界建立在（）。A:组织与外部要素互动关系的基础上B:根据流程划分的边界上C:根据职能划分的边界上D:根据部门划分的边界上答案：A3.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:基本工资B:长期激励工资C:绩效工资D:员工保险福利答案：B专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布C:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率答案：A5.对()的考评适用于360度或180度考评。A:KPIB:PRIC:NNID:WAI答案：D6.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱B:在适用范围上，道德比法律的适用范围小C:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D:在管理效力上，道德比法律的作用效果差答案：C7.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:稳定性B:合法性C:潜在性D:延迟性答案：C8.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:考评结果B:考评对象C:考评方法和程序D:绩效指标答案：C9.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标B:进行战略的执行和跟踪C:制定企业战略目标D:对企业所处的内，外部环境进行分析答案：A10.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:从企业战略出发B:绩效指标环环相扣C:考虑到组织的所有利益相关者D:重视绩效管理的实施答案：C11.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织结构与气候B:组织中人际关系C:工作本身D:职业发展答案：A12.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:个人专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织C:团队D:社会答案：D13.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:组织的边界被重新界定B:愿景驱动的组织C:组织由多个创造型团队组成D:集权管理的高耸型组织答案：D14.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:责任权限定位法C:要素评价法D:比较参照法答案：A15.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效B:投资那些回报超过资本成本的项目C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D:尽最大可能提升会计利润答案：D16.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:外部成长战略专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:集中战略C:紧缩投资战略D:内部成长战略答案：A17.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业净利润B:企业规模绝对水平C:企业规模类型系数D:市场薪酬水平答案：D18.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:主体附加法B:焦点法C:二元从标法D:形态分析法答案：A19.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:控制幅度B:责任链C:员工人数D:管理层级答案：A20.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训活动组织实施B:培训计划制定专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训效果评估D:培训需求分析答案：B21.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:考虑到组织的所有利益相关...