2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库完整版VIP免费

专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库完整版第I部分单选题（50题）1.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:合法目标B:效率目标C:保障目标D:公平目标答案：B2.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:尽管心里很郁闷，但工作还得继续B:看不到希望，选择离开C:不再像以前那样卖命了D:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了答案：A3.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:促进B:统领C:支撑D:引导专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:薪酬管理B:工作分析C:绩效管理D:人力资源规划答案：B5.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:进行行为事件访谈B:分析效标样本C:验证胜任特征模型D:定义绩效标准答案：D6.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正理解和认识了自身状况B:企业是否真正理解和认识了现代培训C:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系D:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划答案：A7.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:15日B:30日C:7日专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10日答案：A8.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:12个月，30％B:12个月，15％C:6个月，30％D:6个月，15％答案：A9.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:注重无形资产的积累B:侧重于适应环境压力C:是成功企业的核心战略D:建立在确定性资源基础上答案：C10.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:薪酬差异理论B:保留工资理论C:效率工资理论D:信号工资理论答案：D11.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:现代管理B:后现代管理C:科学管理D:经验管理答案：A12.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:只调查与工作相关的情况B:重点调查核实客观内容C:重视应聘者性格的主观评价内容D:要评估调查材料的可靠程度答案：C13.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:创新B:成本控制C:关注品质D:关注顾客答案：B14.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:薪酬调查B:胜任特征模型构建C:岗位评价D:岗位分析答案：D15.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:锚型专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:簇型C:层级式D:盒型答案：D16.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:行为角色理论B:交易成本理论C:一般系统理论D:人力资本理论答案：D17.下列不属于人格测试方法的是（）。A:M12TIB:G11T12C:S14SD:16PF答案：B18.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:内部指标和外部指标B:财务指标和非财务指标C:长期指标和短期指标D:业绩指标和驱动指标答案：C19.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:进行行为事件访谈B:定义绩效标准专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:分析效标样本D:验证胜任特征模型答案：B20.智力激励...