2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（新）VIP专享VIP免费

专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（新）第I部分单选题（50题）1.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:扩张经营范围C:提高中层管理人员管理能力D:提高创业者的营销公关能力答案：C2.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:问卷法B:FRC法C:投射技术D:访谈技术答案：C3.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:确认培训时间B:培训器材维护C:培训后勤准备D:准备相关资料答案：B专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:最长不得超过6个月B:平等协商确定C:按合同期限的1/12确定D:按合同期限的一定比例确定答案：A5.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:劳动合同D:劳动法律制度答案：A6.员工的动态特征不包括()A:员工的成熟和发展B:员工学习和评价C:员工的自我保护机制D:员工激励答案：B7.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:57人B:126人C:32人D:63人答案：C专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对内具有公正性原则C:对成本具有控制性原则D:对员工具有激励性原则答案：D9.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:它可以说明一组数据的某项特征B:算术平均数和标准差属于集中量数C:可以用它进行几组数据之间的比较D:它是用来描述数据集中趋势的量数答案：B10.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:厂兴我荣，厂衰我耻B:拜金主义C:极端个人主义D:享乐主义答案：A11.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:上级评价B:自我评价C:同级评价D:下级评价答案：B专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:运用运筹学的原理B:决策的客观性较高C:决策人员来源广泛D:运用相关分析的方法答案：D13.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:主观性强B:客观性强C:以偏概全D:不够理智答案：B14.工资集体协商的内容不包括（）。A:年度平均工资水平及其调整幅度B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式C:工资协议的终止条件与违约责任D:最低工资标准的确定答案：D15.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:总结性评估B:正式评估C:非正式评估专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:建设性评估答案：D16.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:劳动者技能水平偏低B:劳动者薪酬水平不稳定C:可能出现的劳动歧视问题D:可能出现劳动者频繁跳槽问题答案：C17.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45295B:45294C:45293D:45327答案：B18.晋升培训的特点不包括（）。A:以一对一指导为主要方法B:多种培训方法并用C:以员工发展规划为依据D:培训时间长、内容广答案：A19.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:相关度B:信度专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:标度D:效度答案：B20.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B:能反映员工的责...