专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:60B:15C:45D:30答案：B2.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的本性B:人的社会属性C:人的特征D:人的自然属性答案：A3.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:多请示汇报，同时集思广益B:谨慎，少言多做C:以最佳手段取得最优效果D:不冒险专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评过程强调客观性B:测评指标具有灵活性C:以淘汰较差员工为目的D:测评标准刚性强答案：C5.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:路径-目标理论B:情境领导理论C:领导者参与模型D:费德勒的权变模型答案：A6.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测量B:人事测评C:素质测验D:生理测量答案：A7.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:晕轮误差专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:宽厚误差C:苛严误差D:中间倾向答案：C8.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:光环效应C:首因效应D:刻板印象答案：B9.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:问卷调查法B:电话调查法C:文献收集法D:面谈调查法答案：A10.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:多次B:无限C:两次D:一次答案：D11.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对被考评者全面全过程的诊断B:对考评者全面全过程的诊断C:对企业绩效管理制度的诊断D:对企业绩效管理体系的诊断答案：A12.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:内部公平性B:成本经济性C:外部公平性D:公正合法性答案：A13.定员定额分析法不包括（）。A:效率定员法B:结构定员法C:设备看管定额定员分析法D:比例定员法答案：B14.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事实B:劳动法律行为C:劳动法律事件D:劳动法律主体答案：C15.企业基本制度的内容不包括（）。专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:高层管理组织规范B:企业章程C:人事制度D:董事会组织答案：C16.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:技术薪酬制C:岗位薪酬制D:薪点薪酬制答案：A17.培训激励制度的主要内容不包括()。A:奖惩实施的方式方法B:以能力和业绩为导向的分配原则C:完善的岗位任职资格D:公平竞争的晋升规定答案：A18.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于提高员工的专业能力素养B:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来C:有助于改善组织的内部管理D:有助于战略的落实和达成答案：A专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:④⑤②③①B:④②①⑤③C:②④③①⑤D:①④③②⑤答案：B20.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查内容为上一年度企...
