专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.()很难评估培训的认知成果。A:现场观察法B:工作抽样法C:访谈法D:笔试法答案：A2.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:多维性B:动态性C:发展性D:多因性答案：C3.薪酬的非货币形式不包括（）。A:表彰嘉奖B:员工福利C:奖章授予D:荣誉称号答案：B专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型B:行为导向型C:结果导向型D:综合型答案：D5.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试团队B:面试问题C:面试指南D:面试评估答案：C6.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:协商B:平等C:合作D:隶属答案：D7.薪酬管理目标是基于()设立的。A:企业发展战略B:公司上级主管部门C:社会发展水平D:人力资源战略答案：D8.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:应聘者的能力水平B:公司岗位需求C:公司发展战略D:应聘者的发展潜力答案：B9.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:加权选择量表法B:选择排列法C:关键事件法D:短文法答案：D10.个体的沟通风格不包括()。A:自我保护型B:自我实践型C:自我暴露型D:自我实现型答案：B11.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:古典组织理论B:近代组织理论C:现代组织理论D:组织行为理论答案：B12.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险B:结果不透明C:基础缺乏公平性D:过于强调个人的绩效答案：B13.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:各标准间的差距要合理B:标准的含义要明确C:考评标准越多越好D:标准的等级数量要合理答案：C14.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话B:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识C:示意妻子（丈夫）回避一下D:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里答案：B15.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:考核性B:诊断性C:开发性专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:选拔性答案：C16.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性C:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案D:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间答案：A17.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:15B:20C:2D:7答案：D18.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳动合同B:劳务合同C:派遣协议D:劳务协议答案：A19.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:超事业部制B:事业部制C:常设机构专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直线职能制答案：C20.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:安全技术措施B:重大事故隐患分类C:辅助性设施建设D:劳动卫生措施答案：B21.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:流程导向的原则B:增值...
