2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【综合题】VIP免费

专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PCIB:KPIC:PRID:WAI答案：B2.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:合法B:效率C:合理D:公平答案：C3.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:简要说说单位里的事情B:乐意把单位的事情讲给他们听C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开答案：D专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:官僚式B:发展式C:市场式D:家族式答案：C5.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业的本质在于内心，与外在要求无关B:敬业是带有激情色彩的追求C:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力D:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求答案：D6.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:学习和成长B:客户C:财务D:内部流程答案：C7.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:平行团队B:流程团队C:项目团队D:临时团队答案：A专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.胜任特征（）主要应用于培训。A:盒型模型B:簇型模型C:锚型模型D:层级式模型答案：C9.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展型模式B:咨询式模式C:阿什里德模式D:系统型模式答案：C10.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:SDSB:DATC:MBTID:16PF答案：D11.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:新产品的上市数量B:新产品的开发周期C:新产品计划销售D:国家专利获得数量答案：B专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:对比联想B:接近联想C:相似联想D:因果联想答案：D13.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:综合加权法B:配对比较法C:评价中心法D:升等考试法答案：A14.()是制定薪酬战略的第一步。A:薪酬调查B:制定薪酬制度体系C:作出薪酬决策D:对薪酬战略内涵进行分析答案：D15.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:全方位评价法B:问卷调查法C:行为事件访谈法D:观察法答案：C专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:产权B:母子公司C:企业联合体D:命令链答案：A17.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:仪表规范B:业务熟练C:不做假账D:举止得体答案：C18.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:20年B:10年C:3年D:5年答案：B19.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:反馈与考核子机制B:转化环境和条件创造子机制C:培训开发子机制D:培训激励子机制答案：C专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:总体战略B:职能战略C:业务战略D:竞争策略答案：A21.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动B:外部进入企业的入口有限C:强调员工技能的专一性D:一般出现在大中型企业答案：C22.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的下限B:工会的上限和雇主的坚持点C:工会的坚持点和雇主的坚持点D:工会的坚持点和雇主的下限答案：C23.在需要层次理...