专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库A4版可打印第I部分单选题（50题）1.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:劳动熟练程度差别大B:技术复杂程度高C:劳动熟练程度差别小D:工作物等级不同答案：C2.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳务派遣机构B:被派遣劳动者C:用工单位D:劳动合同约定答案：A3.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:公正合法性B:内部公平性C:外部公平性D:成本经济性专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.培训需求分析的客体具有()A:同一性B:规范性C:多层次性D:时间滞后性答案：C5.培训激励制度的主要内容不包括()。A:完善的岗位任职资格B:公平竞争的晋升规定C:奖惩实施的方式方法D:以能力和业绩为导向的分配原则答案：C6.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:学习评估B:结果评估C:行为评估D:反应评估答案：A7.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:子公司与母公司B:分公司与总公司C:模拟分权D:企业集团答案：B专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:下线C:基准线D:标准线答案：B9.计时工资不包括（）。A:小时工资制B:日工资制C:月度工资制D:周工资制答案：C10.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:总体加权B:内部加权C:局部加权D:外部加权答案：A11.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:相关性原理B:惯性原理C:相似性原理D:函数性原理答案：D专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:从企业具体情况出发B:注重系统性和配套性C:保持合理性和先进性D:满足企业的实际需要答案：D13.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:采集社会公开信息B:企业之间相互调查C:委托中介机构进行调查D:问卷调查答案：C14.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:路径-目标理论B:费德勒的权变模型C:领导情境理论D:参与模型答案：C15.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:目标型调查法B:不定性提问C:确定性提问专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:描述型调查法答案：A16.定员定额分析法不包括（）。A:设备看管定额定员分析法B:比例定员法C:效率定员法D:结构定员法答案：D17.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:非稳因B:内因C:外因D:稳因答案：D18.合理分权的作用不包括（）．A:有利于企业统一指挥和领导B:有利于基层迅速正确地做出决策C:有利于领导集中力量抓重大问题D:有利于调动下级的积极主动性答案：A19.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:能力标准B:成效标准C:品质标准专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为标准答案：B20.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:行为评估B:学习评估C:结果评估D:反应评估答案：D21.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人B:需要提高管理者权力的自由度C:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质D:把责任和权力作为明确规范而制度化答案：B22.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作难度B:工作数量C:作业次数D:工作时间答案：A23.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他...
