2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载VIP专享VIP免费

专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载第I部分单选题（50题）1.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:政府有关劳动保护的规定B:户籍制度C:考核制度D:政府有关安全生产的规定答案：C2.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动合同事实B:劳动契约关系C:劳动法律事实D:劳动合同关系答案：C3.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:服务市场B:金融市场C:商品市场D:技术市场答案：A专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:比例量表B:等距量表C:等级量表D:名称量表答案：B5.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:平均标准B:固定标准C:基本标准D:先进标准答案：C6.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③②①④B:④③②①C:③②④①D:③④②①答案：D7.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位纵向分级B:岗位横向分类C:岗位性质分类专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位级别分类答案：B8.()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分B:岗等的划分C:岗级的划分D:职系的划分答案：D9.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:经验性面试B:投射性面试C:描述性面试D:情境性面试答案：D10.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务派遣单位与劳动者B:劳务派遣单位与用工单位C:劳务用工单位与劳动者D:劳务中介机构与用工单位答案：B11.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:2组专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:20组C:5组D:10组答案：D12.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:年薪制B:绩效工资制C:技能工资制D:岗位工资制答案：A13.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:企业定员是对劳动力使用的限额B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式C:劳动定员与劳动定额的内涵不同D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等答案：C14.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:超事业部制B:直线职能制C:事业部制D:咨询机构答案：D15.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:近期效应专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:首因效应C:后继效应D:优先效应答案：A16.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:劳动争议B:集体争议C:利益冲突D:利益争议答案：C17.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:个别争议B:集体争议C:权利争议D:利益争议答案：D18.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展目标的长期性B:发展方向的多样性C:发展结果的差异性D:充分发展的可能性答案：A19.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准应具有弹性B:测评标准要尽可能精确专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:测评标准无区分功能D:强调定性描述测评结果答案：B20.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬与绩效的相关性分析B:薪酬水平调查建议C:薪酬状况与市场状况比较D:薪酬数据分析答案：A21.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系具有...