2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【精选题】VIP免费

专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:心理测验B:智力测验C:情景测验D:面试答案：A2.（）不属于组织结构分析的内容。A:内部环境变化对企业组织职能的影响B:员工与岗位之间是否匹配C:决定企业经营的关键性职能D:各种职能的性质及类别答案：B3.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:最优原则B:趋中原则C:可比性原则D:公平性原则答案：C专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:传播小道消息B:聊聊新闻C:聊自己家里的事情D:说说学习、工作的感受答案：D5.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:技术性B:统一性C:强制性D:法定性答案：C6.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:培训开发B:择优录用C:绩效管理D:竞聘上岗答案：D7.关键事件法的缺点是()。A:记录和观察费时费力B:不能贯穿考评期始终C:无法为考评者提供客观事实依据D:不能了解下属如何消除不良绩效答案：A专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、合理、不徇私B:客观、公正、不徇私C:主观、合理、不徇私D:主观、公正、不徇私答案：B9.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:安全生产技术监督责任B:全面责任C:直接责任D:安全生产技术领导责任答案：B10.SWOT分析法中，O表示()A:威胁B:优势C:机会D:劣势答案：C11.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分析法B:经济计量模型法C:计算机模型法D:定员定额分析法答案：B专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:设置更为精细的跟踪指标B:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标C:缩短跟踪和监控的时间D:增加人力、物力的投入答案：B13.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业主体的所得不能是经济收入D:就业主体必须有劳动能力答案：C14.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:行为B:技能C:工作D:绩效答案：C15.企业年金适用于()A:新进员工B:临时员工C:试用期满的员工D:全体员工答案：C专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:下线C:预警线D:基准线答案：B17.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作扩大化B:工作环境的优化C:工作满负荷D:工作丰富化答案：D18.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持市场取向B:坚持实事求是C:每年6、7月份发布一次D:坚持系统科学性原则答案：D19.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指导型辅导B:鼓励型辅导C:方向型辅导D:指示型辅导专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.面试中的常见问题不包括（）。A:面试标准不具体B:面试缺乏系统性C:面试时间过长D:面试目的不明确答案：C21.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:关键目标法C:标杆基准法D:关键分析法答案：B22.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:分布误差B:自我中心效应C:晕轮误差D:评价标准误差答案：D2...