2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【夺冠系列】VIP免费

专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:360度考评B:行为定位法C:评价中心法D:平衡计分卡答案：A2.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位设计B:工作岗位分析C:人员需求计划D:人员流动统计答案：B3.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:工作岗位分析B:战略规划C:制度规划D:人力资源规划答案：D专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:确认式提问B:封闭式提问C:假设式提问D:重复式提问答案：A5.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序B:调解委员会的调解是独立的程序C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织答案：A6.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:职业B:责任C:职能D:权限答案：B7.市场的主要因素，不包括()。A:产品偏好B:购买欲望C:购买力D:人口答案：A专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：C9.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：A10.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:以人为本B:预防为主C:奖惩分明D:安全第一答案：D11.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:薪资B:工费C:薪酬D:福利答案：C专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:只在本企业内适用B:由劳动者参与制定C:由单位行政决定和公布D:以员工为制定主体答案：D13.SWOT分析法中，0表示（）。A:劣势B:优势C:机会D:威胁答案：C14.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的供给预测问题B:人力资源的系统设计问题C:人力资源供求协调平衡D:人力资源的需求预测问题答案：C15.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:现场观察B:工作抽样C:专家评定D:员工访谈答案：D16.培训课程设计的基本要求是（）。专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:满足企业员工需求B:进行人力资源开发C:体现现代系统理论基本原理D:体现成年人的认知规律答案：D17.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:用多项操作代替单项操作B:在单调的作业中增加一些变动因素C:生产工人参与制定计划D:采用包干负责制答案：C18.评价中心方法不包括()。A:无领导小组讨论B:结构化面试C:公文筐测试D:案例分析答案：B19.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:模拟分权制B:事业部制C:多维立体组织模式D:直线职能制答案：C专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评内容B:测评要求C:测评标准D:测评指标答案：D21.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:对比分析法B:归纳分析法C:结构分析法D:...