专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:提高学习效果B:节约培训成本C:掌握操作规程D:明确培训目标答案：A2.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工技能开发B:员工的绩效管理C:员工的引进与培养D:定编定岗定员定额答案：C3.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训B:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训D:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训答案：B专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:标杆基准法B:关键绩效指标C:关键竞争法D:关键分析法答案：D5.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:聘请企业外部培训师B:从大专院校聘请教师C:委托专业性培训机构D:从内部开发教师资源答案：D6.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:现代组织设计理论B:古典组织设计理论C:静态组织设计理论D:近代组织设计理论答案：C7.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:20组B:2组C:5组D:10组答案：D专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优比例B:最优经济效果C:最优战略D:最优发展速度答案：C9.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:改良式变革B:爆破式变革C:突发式变革D:组织结构整合答案：A10.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:后勤部门B:培训者C:培训部门D:管理者答案：C11.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:②①③B:③①②C:②③①D:③②①专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测D:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异答案：B13.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:原则B:主体C:客体D:内容答案：A14.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:身体素质B:婚姻状况C:工作经验D:性别年龄答案：A15.人员招聘信息不包括（）。A:任职资格B:工作描述C:空缺岗位D:工作提纲答案：D专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资协议的期限B:调整劳动关系运行的重要机制C:工资协议的终止条件D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式答案：B17.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:社会关系B:法律规范C:劳动合同D:经济关系答案：C18.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:问卷法B:访谈技术C:FRC法D:投射技术答案：D19.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:购并战略B:多样化发展战略C:合资战略D:内部创业战略答案：B专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：C21.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。...
