2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（基础题）VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（基础题）第I部分单选题（50题）1.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:设定权重的原则B:流程导向的原则C:增值产出的原则D:结果优先的原则答案：B2.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考察继任者的战略意识、影响力和价值观B:考核继任者的绩效、技能和能力C:对继任者进行招募、选拔和培养D:考察继任者的管理效果答案：A3.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训方式B:培训计划C:培训方法D:培训内容答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:医疗保险费B:工伤保险费C:工伤认定、评残费用D:劳动安全卫生教育培训经费答案：A5.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优经济效果B:最优战略C:最优发展速度D:最优比例答案：B6.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:情境性B:经验性C:背景性D:压力性答案：C7.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理的规范化B:更加强调管理技术的静态化C:更加强调管理手段的现代化D:更加强调管理的系统化答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:岗位指南B:培训者指南C:工作任务表D:学员手册答案：D9.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:垂直网络B:机会网络C:市场网络D:内部网络答案：B10.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务用工单位与劳动者B:劳务中介机构与用工单位C:劳务派遣单位与用工单位D:劳务派遣单位与劳动者答案：C11.职业活动内在的道德准则不包括()A:忠诚B:勤勉C:审慎D:敬业答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于企业形象，正确的说法是（）。A:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况B:文明礼貌是企业形象的核心与关键C:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象D:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价答案：D13.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:以行为为导向D:以技能为导向答案：D14.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:非正式评估B:正式评估C:建设性评估D:总结性评估答案：B15.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:员工士气低落B:企业利润有较大的提高C:组织结构决策迟缓D:企业经营业绩下滑专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:⑥④③①②⑤B:④⑥③①②⑤C:④③⑥①②⑤D:⑥③④①②⑤答案：C17.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:投射技术B:问卷法C:FRC法D:访谈技术答案：A18.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:任职条件分析B:人员分析C:工作分析D:责任分析答案：B19.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:转换比率法B:人员比率法C:回归分析法专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:趋势外推法答案：D20.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:对集体协商确定工资水平提供依据B:构建完整的劳动力市场体系C:改变劳动力市场的工作结构D:转变政府...