2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【全优】VIP免费

专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【全优】第I部分单选题（50题）1.（）不属于战略控制的基本要素。A:战略分解B:绩效评价C:战略评价标准D:实际成效答案：A2.岗位丰富化的作用不包括()。A:为员工发展提供了更广阔的空间B:有利于提高岗位工作效率C:使工作的范围和责任增加D:使员工有更多机会实现个人价值答案：C3.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：C专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:阶段评估模型B:全面任务分析模型C:循环评估模型D:绩效差距分析模型答案：C5.关于培训评估，下列说法错误的是()A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D:培训评估的含义有狭义和广义之分答案：A6.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评指标B:考评程序C:考评方法D:绩效反馈答案：B7.（）是“社会人”假设的代表人物。A:马斯洛B:舒尔茨C:梅奥D:泰罗答案：C专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:设立副职B:临时提升C:职务轮换D:替补训练答案：D9.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:市场营销组合改良B:市场改良C:增强销售渠道功效D:产品改良答案：C10.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大B:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂C:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D:企业内部的价格体系不容易完全理顺答案：A11.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:纵向整合战略B:多种经营战略C:增大数量战略D:扩大地区战略答案：A专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:通用性原则B:明确性原则C:科学性原则D:针对性原则答案：A13.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:直接责任B:全面责任C:担保责任D:安全卫生技术领导责任答案：D14.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:以偏概全B:不够理智C:客观性强D:主观性强答案：C15.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:辅助性B:技术性C:工艺性专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:重复性答案：D16.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:金融政策C:收入政策D:财政政策答案：A17.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:人口环境B:行业特征C:科技环境D:经济环境答案：B18.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:组织行为理论B:现代组织理论C:近代组织理论D:古典组织理论答案：D19.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:管理人员所拥有的权力受严格的限制专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:遵循人岗匹配的原则C:遵循因事设人...