专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【各地真题】第I部分单选题（50题）1.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45297B:1/C:45301D:45303答案：D2.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:隶属B:平等C:合作D:协商答案：A3.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间C:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案D:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.04B:0.05C:0.06D:0.07答案：A5.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6—7B:9—10C:1—2D:3—4答案：A6.()很难评估培训的认知成果。A:工作抽样法B:笔试法C:现场观察法D:访谈法答案：C7.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:收集的数据要有可比性B:要以随机抽样的方式收集数据C:收集数据的范围是城镇企业D:应按照国家相关政策规定进行答案：B专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是组织设计的最基本的原则。A:任务与目标原则B:有效管理幅度原则C:集权与分权原则D:专业分工与协作原则答案：A9.以下说法不正确的是（）。A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：C10.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:任务分解法B:预期估算法C:平衡计分卡D:横向比较法答案：C11.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:案例分析B:公文能测验C:无领导小组讨论D:闭卷笔试答案：C专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.顾客力量分析不包括()。A:顾客购买动机分析B:企业产品消费群体分析C:顾客消费承受能力D:市场商品消费结构分析答案：D13.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:经验预测法B:描述法C:趋势外推法D:德尔菲法答案：C14.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:能力性问题B:减压性问题C:思维性问题D:描述性问题答案：C15.劳动关系的内容是（）。A:劳动B:报酬C:劳动力D:劳动者答案：A专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:品质标准B:能力标准C:成效标准D:行为标准答案：C17.培训成果的第一级评估是（）。A:结果评估B:行为评估C:学习评估D:反应评估答案：D18.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格指数B:货币工资X价格C:货币工资/价格D:货币工资/价格指数答案：D19.停工留薪期一般不超过()月。A:6个B:12个C:18个D:24个答案：B专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:定义式B:量词式C:等级式D:数量式答案：D21.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:形式上的雇主C:劳动行政部门D:劳务派遣机构答案：D22.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律结果B:劳动法律事件C:劳动法律体系D:劳动法律后果答案：B23.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:员工代表B:用人单位方面的代表C:同级工会代表D:劳动行政部门代...
