2024年山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（名师系列）VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（名师系列）第I部分单选题（50题）1.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。A:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番B:找相关部门实地查看自己家里的温度状况C:找热力公司，要求退还取暖费D:只得再增加一些取暖设施答案：B2.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:建立和强化商品进货的免检、免验制度B:对售出商品实行商品质量先行负责制C:宣传和树立“以商为本”的经营理念D:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式答案：B3.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:低于现值0%B:高于现值10%C:高于现值20%D:低于现值10%专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:实际支出B:无形支出C:有形支出D:心理成本答案：B5.学习型组织的边界建立在（）。A:根据部门划分的边界上B:根据流程划分的边界上C:根据职能划分的边界上D:组织与外部要素互动关系的基础上答案：D6.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:协作进行原则B:利益整合原则C:时间梯度原则D:机会均等原则答案：A7.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:说明法B:减分考评法专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:区间计分法D:百分率法答案：C8.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:其他影响员工流动B:员工个人发展方面C:企业工作条件和环境方面D:员工家庭生活方面答案：C9.属于保健因子的有（）A:归属感B:挑战性的工作机会C:成就感D:认同感答案：A10.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:6小时B:4小时C:3小时D:5小时答案：D11.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:决定成员公司领导层的人事问题B:保持成员公司之间的协调专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:安排集团外的投资D:决定集团成员的生产计划答案：D12.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:横向B:网状C:双重D:传统答案：B13.企业系列型企业集团的特点是（）。A:综合的产业体系B:设立共同投资公司（合资企业）C:集团公司不参加生产经营活动D:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品答案：D14.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:KPIB:PCIC:PRID:NNI答案：B15.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:职业生涯规划的适时调整B:充分调查和分析专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:充分协商D:充分利用测评工具答案：B16.需要专家进行匿名评分的方法是()A:德尔菲法B:频次选罢法C:编码字典法D:相关分析答案：A17.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:参与策略B:投资策略C:吸引策略D:控制策略答案：C18.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:安全B:自尊C:社会D:自我实现答案：B19.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A:工作岗位分级B:工作岗位流程分析专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作岗位调查与分析D:工作岗位分类答案：C20.当企业经营遇到重...