2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（名师系列）VIP专享VIP免费

专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（名师系列）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:个人B:社会和环境C:企业D:团队答案：B2.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：B3.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:纵向分工和分解B:横向分工和分解C:横向分工和纵向分解D:横向分解和纵向分工答案：C专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业年金属于（）。A:补充医疗保险项目B:员工补充保险福利C:法定保险福利D:非工作日福利答案：B5.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:胜任特征模型B:企业战略C:部门职责D:工作说明书答案：D6.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:边际生产力工资B:均衡价格工资C:人力资本D:集体谈判工资答案：D7.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:自由畅想B:限时限人C:延迟批评D:以质求量答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:培训开发B:人员调配C:薪酬分配D:工作分析答案：D9.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成长期B:始创期C:成熟期D:衰退期答案：C10.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:独特性B:稳定性C:—致性D:特征性答案：C11.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:创新性B:综合性C:职权和职能D:协商性专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.（）决定人的外显行为。A:动机B:社会角色C:知识D:技能答案：A13.费隆提出的期望理论公式为（）。A:V=MXEB:E=VXTC:M=VXED:E=VXM答案：C14.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布B:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率答案：C15.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业选择和准备B:职业生涯早期C:职业生涯后期D:职业生涯中期答案：B专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:指导型B:独立型C:战略联合型D:合作型答案：A17.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:TATB:SDSC:16PFQD:MBTI答案：A18.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:不会去找B:如果商场离自己家较远，就不去找了C:如果商场离自己家较近，就去找回来D:无论远近，一定找回答案：D19.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:是企业经营的战略合作伙伴B:是构建人力资源管理各项基础工作的专家C:是培训与技能开发的推动者D:要了解并尽可能满足员工的需求答案：A专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:举行仪式活动B:增加薪资C:分享组织的“机密”D:分配新工作答案：A21.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:GB:SC:WXD:WH答案：A22.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:统一使用指纹报到器B:公司各级领导亲自参与监督C:大幅度提高迟到早退者的处罚金额D:对迟到早退...