2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（培优）VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业经营目标B:企业的薪资制度C:企业的总体人力资源策略D:市场上人力资源的平均价位答案：C2.以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数C:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数D:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗答案：B3.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:个别指导法B:工作轮换法C:特别任务法D:工作指导法答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。A:客观性B:精确性C:可操作性D:可靠性答案：C5.最适用于销售人员的工资制度是（）。A:销售提成制B:薪点工资制C:结构工资制D:计件工资制答案：A6.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A:商业保险B:工伤保险C:医疗保险D:社会保险答案：D7.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A:过分看中专业、分数及学历B:可能出现某种歧视C:招聘人员的错误观念专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不切实际地自夸答案：D8.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的客体B:劳动法律关系的主体C:劳动法律关系的对象D:劳动法律关系的内容答案：A9.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A:福利B:收入C:奖励D:报酬答案：B10.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A:促进员工现在和未来工作绩效的提高B:最终能够有效地改善企业的经营业绩C:以员工的职业生涯规划为出发点D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:技术定额法B:统计分析法C:经验估工法D:类推比较法答案：A12.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。A:可能造成矛盾B:不利于组织的内部团结C:抑制个体创新，组织趋于僵化D:筛选难度大答案：D13.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:顺序法B:能级分析法C:排列法D:对比分析法答案：A14.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是不对的B:是对的C:李某必须遵守专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不可以协商答案：B15.我国的最低就业年龄为（）周岁。A:15B:17C:16D:18答案：C16.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：B17.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A:工作标准B:岗位说明书C:企业战略D:工作规范答案：B18.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:劳动合同专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:专项协议C:要式合同D:集体合同答案：B19.()是指利用有关的信息资料对人的行为...