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专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（全国通用）第I部分单选题（50题）1.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()A:解除劳动合同，不必提前30日书面通知B:解除劳动合同，但需提前30日书面通知C:很难确定D:不得解除劳动合同答案：D2.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:法律咨询费属于人工成本B:人工成本就是人力资源管理费用C:招聘费用属于人力资源管理费用D:工资、保险和培训费用属于人工成本答案：C3.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A:组织承诺B:工作绩效C:组织效率D:工作分析专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）是劳动权的核心。A:平等就业权和自由择业B:休息休假权和劳动保护权C:劳动保护权和职业培训权D:择业全权和劳动报酬权答案：A5.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的监控??C:劳动定额的贯彻执行D:劳动定额的制定答案：B6.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:排列法B:因素比较法C:分值法D:评分法答案：D7.人员配置应遵循的原则不包括（）。A:适才适所B:人尽其才C:岗得其人D:人得其位专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:全面保护B:部分保护C:基本保护D:优先保护答案：A9.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:工作B:职业C:岗位D:职位答案：A10.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()A:员工档案管理B:员工招聘记录C:员工信息管理D:员工绩效管理答案：C11.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：D12.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:1个月B:0.5个月C:1.5个月D:2个月答案：A13.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:按具体形式区分B:以员工行为作为对象C:依员工工作成果进行D:对员工工作态度实施??答案：A14.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()A:表现形式上的单一性B:超稳定性C:一定的强制性D:适用范围上的无限性答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()A:名义劳动关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳动雇佣关系答案：C16.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A:同级B:地方级C:市级D:省级答案：A17.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A:层次分析法B:排序法C:专家经验判定法D:数据积累法答案：D18.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:知觉观B:综合观C:行为观D:结果观答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A:实行兼职作业的可能性B:生产班次及倒班要求C:岗位危险与安全程度D:看管岗位的负荷量答案：A20.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:5年B:3年C:2年D:7年答案：A21.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:绩效工资是指根据员工...