2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（考试直接用）VIP免费

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38261B:37742C:38626D:38108答案：D2.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:低B:没有明显趋势C:完全对等D:高答案：D3.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:现实人力资源存量预测B:未来人力资源需求预测C:未来流失人力资源预测分析D:现实人力资源预测答案：A专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是“社会人”假设的代表人物。A:泰罗B:马斯洛C:梅奥D:舒尔茨答案：C5.企业的工资指导线不包括（）。A:均值线B:基准线C:下线D:预警线答案：A6.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:两次C:无限D:一次答案：D7.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:事业部制B:直线职能制C:矩阵制D:多维立体答案：D专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:累积性B:收益性C:时效性D:创造性答案：D9.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:计算机模型法C:定员定额分析法D:马尔可夫分析法答案：A10.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:劳动安全卫生教育培训经费C:医疗保险费D:健康检查和职业病防治费用答案：C11.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:现代组织理论B:古典组织理论C:近代组织理论专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织行为理论答案：C12.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:一次量化B:顺序量化C:等距量化D:比例量化答案：C13.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:它是描述数据集中趋势的指标B:算术平均数和标准差都属于集中量数C:可以用它进行几组数据间的比较D:它可以说明一组数据的某项特征答案：B14.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:一般不越级汇报工作B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行C:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行答案：A15.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:测评标准B:测评要求C:测评指标D:测评内容答案：C16.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:面试形式丰富多样B:无领导小组讨论成为主流C:提问的弹性化D:面试考官专业化答案：B17.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动服务法律关系B:劳动合同关系C:劳动法律渊源D:劳动行政法律关系答案：B18.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:10个B:5个C:15个D:3个答案：A19.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:心理测验B:情境测验C:面试法D:投射技术答案：A20.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效考评B:绩效反馈C:绩效监控D:绩效沟通答案：C21.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:是否遵循法律规范和合同规范是...