2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案【夺冠】VIP专享VIP免费

专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案【夺冠】第I部分单选题（50题）1.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效计划面谈答案：A2.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A:经济性B:系统性C:全面性D:准确性答案：C3.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）A:20.83B:19.928C:22.83D:21.75专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A:集体企业B:外商投资企业C:私营企业D:国有控股企业答案：D5.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:尊重维度B:关怀维度C:结构维度D:认可维度答案：B6.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:用人不疑原则B:因事择人原则C:严爱相济原则D:任人唯贤原则答案：A7.(2017年5月)背景调查的内容应（）A:简单、明了B:迅速、有效C:周全、详尽专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:简明、实用答案：D8.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:岗位津贴B:补贴C:金融性福利D:过节福利答案：B9.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。A:④③①②⑤B:②①④③⑤C:③②①④⑤D:③①④②⑤答案：B10.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A:校园招聘的学生B:归国的学生C:在职的博士生D:在职的研究生答案：A11.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:薪资专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工资C:奖金D:薪金答案：B12.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:社会因素B:组织因素C:环境因素D:人际因素答案：A13.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。A:灵活性B:目的性C:持续性D:发展性答案：B14.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A:任人唯亲B:因事择人C:用人不疑D:严爱相济答案：B15.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:平均线B:基准线C:中位线D:综合线答案：B16.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A:小贤小用B:不贤不用C:大贤大用D:任人唯贤答案：D17.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A:任人唯贤B:因事择人C:用人不疑D:严爱相济答案：C18.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬策略B:薪酬结构C:薪酬水平D:薪酬预算答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④②⑤①③B:①④⑤②③C:④③②①⑤D:①④⑤③②答案：A20.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A:尽自己的最大可能去捐助B:说明情况，自己不捐C:少捐一点D:跟大家一样捐答案：A21.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方...