专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（易错题）第I部分单选题（50题）1.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()A:宣传绩效管理制度B:在各部门实施绩效管理C:设计绩效管理制度D:在本部门认真执行绩效管理制度答案：B2.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:2B:3C:1.5D:1答案：B3.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A:确定培训的目的B:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确答案：B4.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A:集体协商是平等协商的准备阶段B:平等协商属于职工民主参与管理的形式C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度答案：A5.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准答案：A6.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:0.5个月B:2个月C:1个月D:1.5个月答案：C专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:200元B:160元C:180元D:100元答案：C8.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训评估者B:培训接受者C:培训管理者D:培训执行者答案：D9.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A:以一对一为主要指导方法B:培训时间长C:是任职前培训的延续D:以客观、公正的绩效考核为依据答案：B10.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效诊断B:绩效反馈C:绩效沟通专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效计划答案：C11.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A:诚信、审慎、勤快B:真实、谨慎、勤奋C:忠心、严谨、殷勤D:忠诚、审慎、勤勉答案：D12.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动B:用人单位非法限制人身自由C:在试用期内D:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的答案：C13.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:告诉对方是因自己太忙导致的B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去D:明确告诉对方，自己无法办到答案：C14.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工绩效管理B:员工招聘记录C:员工信息管理D:员工档案管理答案：C15.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:人力资源规划B:制度规划C:费用规划D:战略规划答案：A16.(2018年5月)绩效考核...
