2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（有一套）VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（有一套）第I部分单选题（50题）1.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。A:勤奋好学B:先天素质C:家庭背景D:时运机缘答案：D2.()属于WAI指标。A:客户满意度B:销量C:责任感D:团队指挥能力答案：C3.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:地域B:性别C:年龄D:种族答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训评估属于（）中的内容。A:培训管理体系B:培训实施体系C:培训战略体系D:培训课程体系答案：A5.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分B:立即排除法被大多数企业所采用C:立即排除法的可靠性更高D:轮流比较法耗时长、成本高答案：C6.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:以产权为主要联结纽带B:是由多个法人企业组成的企业联合体C:以母子公司为主体D:具有多层次结构答案：C7.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:非自然流出B:自愿流出C:自然流出D:非自愿流出答案：B9.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:合作上进B:相互关照C:敞开心扉D:礼尚往来答案：C10.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:3-10倍B:15-20倍C:5-15倍D:20-50倍答案：C11.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:松散层企业B:紧密层企业C:半紧密层企业D:核心层企业答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:先增加后减少B:持续增加C:持续减少D:先减少后增加答案：A13.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:形态分析法B:二元从标法C:焦点法D:主体附加法答案：D14.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A:“自然人”B:“社会人”C:“行为人”D:“思想人”答案：B15.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和雇用量专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工资和生产率C:利润和雇用量D:利润和生产率答案：A16.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:6个月，15％B:12个月，15％C:6个月，30％D:12个月，30％答案：D17.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:交易成本理论B:一般系统理论C:人力资本理论D:行为角色理论答案：C18.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:平平淡淡，不知所从B:早想离开了，只是没遇到合适的机会C:过几年在职务或收人上会有提高D:忙忙碌碌，疲于奔命答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:对比联想B:因果联想C:接近联想D:相似联想答案：D20.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:历史性B:主观性C:普遍性D:社会性答案：D21.(2018年5月)依托型职能机构的...