2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（实用）VIP免费

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（实用）第I部分单选题（50题）1.()适合于对产品作不断完善、改进。A:焦点法B:主体附加法C:二元坐标法D:形态分析法答案：B2.（）不属于战略分析工具。A:PESTB:SMARTC:SWOTD:价值链分析答案：B3.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:5分钟B:60分钟C:30分钟D:10分钟答案：B专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:培调能力B:工作环境C:实践机会D:知识管理答案：D5.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯早期阶段答案：D6.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:董事会B:经理班子C:股东大会D:监事会答案：B7.COPS属于（）。A:职业兴趣测试B:学业成就测试C:职业能力测试D:职业人格测试答案：A专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。A:教育支出B:劳动力国内流动（移居）支出C:保健支出D:收集劳动力价格等收入的信息支出答案：A9.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:期望B:效价C:动机D:工具答案：B10.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A:麻木型B:自我中心型C:书本型D:直线型答案：D11.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:效率评价法B:员工流动后果分析C:成本收益分析法D:经济效益分析法答案：C专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:薪酬分配B:培训开发C:工作分析D:人员调配答案：C13.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:独立型B:依托型C:智囊机构D:专业公司和专业中心答案：B14.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:方差分析B:相关分析C:因子分析D:T检验答案：A15.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性B:平衡记分卡各指标的权重如何设置C:指标的创建和量化D:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系答案：A专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:单一的高工资模式B:较高的工资加科技成果转化提成制C:较高的工资加奖金模式D:科研项目工资制答案：D17.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:特征性B:稳定性C:一致性D:独特性答案：B18.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:百分率法B:减分考评法C:0—1法D:说明法答案：C19.企业绩效管理的主体因素是（）。A:考评结果B:考评方法和程序C:考评对象D:绩效指标答案：C专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:交易成本理论B:行为角色理论C:人力资本理论D:资源基础理论答案：A21.职业生涯规划的主体是()A:职业生涯顾问B:个人C:组织D:上级答案：B22.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:反复向公司推荐，希望引起重视B:观察一段时间再作决定C:带着技术发明投奔其他公司D:把发明专利卖出去答案：A23.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A...