2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:履行协议自愿B:申请调解自愿C:调解过程自愿D:举证自愿答案：D2.培训课程目标分析的内容不包括()。A:岗位的技能要求分析B:培训课程的费用分析C:学员知识能力水平分析D:课程结束后预期分析答案：B3.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:莱文泽尔B:赫兹伯格C:弗洛姆D:爱德华·桑代克答案：D专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新政策B:新规定C:新法规D:组织内外的新知识答案：B5.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—协商—调解—仲裁—申诉B:争议—协商—仲裁—调解—申诉C:争议—调解—协商—仲裁—申诉D:争议—调解—协商—申诉—仲裁答案：A6.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:1.5B:2C:1D:3答案：D7.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的数量B:人口的性别比例C:劳动力队伍的结构D:劳动力队伍的质量答案：B专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位写实B:作业测时C:观测法D:岗位抽样答案：D9.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估答案：C10.劳动法律关系的主体是指()。A:工会与用人单位B:职工代表与用人单位C:工会代表与用人单位D:劳动者与用人单位答案：D11.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:互动公平B:分配公平C:程序公平D:法律公平答案：D12.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:建立在评估者主观看法之上B:评估时需要大量的事实与数据C:评估过程较为方便，成本较低D:不会给受训者造成太大压力答案：B13.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:人格测试B:情境测试C:能力测试D:兴趣测试答案：D14.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试是一个单向沟通的过程B:面试具有明确的目的性C:以谈话和观察为主要工具D:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的答案：A15.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:自我评价B:客户评价C:上级评价D:同级评价答案：C16.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议答案：A17.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响B:后者重点是发现受训人员的优缺点C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:前者需要设计具有探索价值的题目答案：B18.()不属于劳动关系的特征。A:协调性B:内容是劳动C:平等性D:隶属性答案：A19.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:年薪制B:一岗一薪制C:薪点薪酬制D:一岗多薪制答案：C20.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:模拟分权组织B:分公司与总公司C:子公司与母公司D:多维立体组织答案：D21.下列选项中不属于制定差异化战略原则...