专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库答案免费第I部分单选题（50题）1.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:负相关B:正比例C:正相关D:反比例答案：D2.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:设定权重的原则B:流程导向的原则C:增值产出的原则D:结果优先的原则答案：B3.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:完全脱产学习B:分散C:集中D:边实践边学习答案：C专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间B:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式D:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性答案：C5.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业主体必须有劳动能力B:就业者所从事的劳动是有酬劳动C:就业者所参加的劳动属于社会劳动D:就业主体的所得不能是经济收入答案：D6.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:工资D:劳动关系答案：C7.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:抽样调查B:问卷调查C:人口普查D:经济普查答案：A专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:专业成本中心B:地区成本中心C:产品利润中心D:地区利润中心答案：A9.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:用多项操作代替单项操作B:生产工人参与制定计划C:在单调的作业中增加一些变动因素D:采用包干负责制答案：B10.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:正式通报B:劳动管理表单C:汇总报表D:例会制度答案：A11.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:混合经济国家B:发展中国家C:发达国家D:市场经济国家答案：D专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:由外到内法B:由内到外法C:从下而上法D:从上而下法答案：C13.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评实施系统B:绩效考评的辅助系统C:绩效考评后台系统D:绩效考评结果分析系统答案：B14.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:关键分析法C:关键竞争法D:标杆基准法答案：B15.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:马尔可夫模型B:灰色预测模型C:岗位分析法D:定员定额法答案：A专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优比例B:最优经济效果C:最优发展速度D:最优战略答案：D17.以下不属于岗位工资制的是()A:技术工资制B:一岗一薪制C:薪点工资制D:一岗多薪制答案：A18.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:尽量创造和谐的氛围B:面试前做好充分准备C:面试过程中要善于察言观色D:努力营造高压的面试氛围答案：D19.下列不属于法人机关的是（）。A:执行机关B:意思机关C:监察机关D:履行机关答案：D专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:权责结构C:管理行为规范D:组织信息控制答案：D21.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:思维方式和价值观B:专业管理技能技巧C:计划与组织实施能力D:分析与决策能力答案：B22.薪酬满意度调查的主要对象是()A:企业的客户B:企业的员工C:竞争对手的员工D:同行业从业人员答案：...
