2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（黄金题型）VIP专享VIP免费

专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能分析B:职能合并C:职能分解D:职能调整答案：C2.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:10日B:7日C:15日D:5日答案：D3.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:尽可能做到全面、深入、准确B:要收集货币薪酬数据C:要收集非货币薪酬数据D:可以忽略历史薪酬数据的收集专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法B:马尔可夫分析法C:经济计量模型法D:计算机模型法答案：C5.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:奖惩分明B:以人为本C:预防为主D:安全第一答案：D6.学习能力测评的方式不包括()。A:面试B:情境测验C:投射测验D:心理测验答案：C7.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:行为定位法B:目标管理法专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:关键事件法D:强制分布法答案：A8.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:1年B:半年C:1个月D:3个月答案：A9.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:劳务关系D:事实劳动关系答案：A10.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:事实劳动关系B:工资C:劳动关系D:劳动法律关系答案：B11.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:周专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:年C:月D:季度答案：C12.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:归因C:知觉D:外因答案：D13.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:总需求B:投资品需求C:商品需求D:消费品需求答案：A14.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:国家宏观政策B:本地区上一年度的经济增长情况C:本地区本年度企业工资增长情况D:国家宏观经济形势答案：C专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于实现工作目标B:是否有利于员工的职业生涯C:是否有利于实现组织盈利D:是否有利于企业发展答案：A16.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:战略目标自上而下分解B:财务与非财务指标相结合C:短期指标与长期指标结合D:KPI体系以控制为中心答案：D17.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试预测》B:《考试分析》C:《考试指导》D:《考试大纲》答案：D18.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:动态性B:发展性C:多因性D:多维性专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以单向选择为标准进行配置B:以双向选择为标准进行配置C:以人员为标准进行配置D:以岗位为标准进行配置答案：D20.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业...