专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:保留工资理论B:信号工资理论C:劳动力成本理论D:薪酬差异理论答案：D2.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:Y模式B:WX模式C:J模式D:N模式答案：C3.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:锚型B:盒型C:层级式D:簇型答案：C专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:有限原则B:按劳分配原则C:持股自愿原则D:广泛参与原则答案：A5.下列属于非货币收益的是（）。A:绩效工资B:激励工资C:医疗保险D:基本工资答案：C6.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高B:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金C:薪酬取决于企业效益D:销售人员的薪酬应低于工程人员答案：D7.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:内部一致性B:薪酬体系管理C:外部竞争力D:员工的贡献率答案：D专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:市场B:家族C:官僚D:发展答案：A9.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”B:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范C:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然D:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事答案：B10.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:累积性B:能动性C:时效性D:收益递增性答案：A11.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第三层面B:第四层面C:第一层面D:第二层面答案：C专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:盒型模型B:锚型模型C:层级式模型D:簇型模型答案：A13.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:②③B:①③C:①②③D:①②答案：C14.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。A:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯B:视情况而定，但总会喝酒不动车C:以友情为重，多喝一点D:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒答案：B15.职业生涯规划的主体是()A:职业生涯顾问B:个人C:上级专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织答案：B16.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:司法争议B:权利争议C:利益争议D:社会保险争议答案：C17.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业选择与职业准备阶段答案：B18.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:他不会有任何成就B:他需要伯乐加以训练C:他没有真才实学D:少说多做会更好答案：B19.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:职业发展B:组织中人际关系专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作本身D:组织结构与气候答案：D20.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:上级管理单位B:社会保...
