2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品附答案VIP免费

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品附答案第I部分单选题（50题）1.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议答案：A2.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:管理性培训规划B:战略性培训规划C:培训课程规划D:培训需求分析答案：B3.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:分散B:边实践边学习C:集中D:完全脱产学习答案：C专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.社会知觉失真的表现不包括()。A:对比效应B:光环效应C:投射效应D:蝴蝶效应答案：D5.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:薪资B:工费C:薪酬D:福利答案：C6.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①④②③B:②①④③C:①②③④D:①③②④答案：B7.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:季节性失业B:技术性失业C:结构性失业D:摩擦性失业答案：D专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不属于企业集团设立的专业中心。A:人才培训中心B:科研开发中心C:计量检测中心D:物资供应中心答案：D9.满足权利需要的行为不包括()A:战胜对手或敌人B:解决复杂问题C:控制他人和活动D:对资源进行控制答案：B10.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分析B:岗位调查C:岗位评价D:岗位分级答案：D11.()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分B:岗级的划分C:岗等的划分D:职系的划分答案：D专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B:治理养犬的关键是征缴高额费税C:人们应相互宽容理解D:提高养犬的人文明素质最重要答案：D13.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:②①③B:③①②C:③②①D:②③①答案：A14.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:岗位工作连贯设计B:岗位工作轮换设计C:增加岗位的工作内容D:充实岗位工作内容答案：C15.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:访谈B:观察法C:电话调查法D:问调查法专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.5B:0.75C:0.15D:0.25答案：B17.专题讲座法的优点不包括()。A:形式比较灵活B:可随时满足员工某一方面的培训需求C:员工的培训成本比较低D:培训对象易于加深理解答案：C18.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:用工单位与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:用工单位与劳务派遣单位D:劳务派遣机构与被派遣劳动者答案：D19.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:平面B:纵向C:立体专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:横向答案：D20.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式C:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协...