2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（培优A卷）VIP免费

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工满意度分析法B:成本收益分析法C:员工流动后果分析法D:群体批次分析法答案：D2.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:安全B:自我实现C:自尊D:社会答案：C3.劳工问题的显著特征是（）A:历史性B:客观性C:社会性D:主观性答案：C专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:CRMB:BSCC:六西格玛D:MBO答案：A5.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:同酬公约B:准予最低就业年龄公约C:强迫或强制劳动公约D:就业和职业歧视公约答案：D6.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:无形资产共享B:规模经济C:分工协作D:技术创新答案：A7.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:内部指标B:财务指标C:驱动性指标D:结果性指标专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效考评指标体系B:管理制度C:绩效管理体系D:考评全面、全过程答案：C9.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:基本人权B:就业与失业C:社会保障D:劳动关系答案：A10.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:保险福利B:非工作日福利C:额外津贴D:员工服务福利答案：A11.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”B:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范C:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然D:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:说明法B:减分考评法C:区间赋分法D:百分率法答案：B13.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:各绩效子系统间相互配合协调的情况B:绩效管理制度需要做哪些修改调整C:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当D:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理答案：C14.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:调整自己，尽量与别人一致B:多与他人沟通C:不在乎别人怎么说D:坚持自己的观点答案：B15.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:50日B:20日专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:10日D:30日答案：D16.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于形态位置选择的发散思维B:关于方式方法选择的发散思维C:关于数量选择的发散思维D:关于材料性能选择的发散思维训练答案：C17.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:主要指标B:否决指标C:辅助指标D:整体指标答案：B18.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:口头调查法B:调查表法C:观察法D:专家法答案：D19.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:KPIB:NNI专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:PCID:PRI答案：C20.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方...