2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（最新）VIP免费

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（最新）第I部分单选题（50题）1.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:外部招聘B:网络招聘C:内部招聘D:校园招聘答案：A2.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:背景性问题B:知识性问题C:经验性问题D:思维性问题答案：C3.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:不一定，看情况而定B:自上而下C:自上而下，自下而上同时进行D:自下而上答案：B专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:1年B:30日C:半年D:60日答案：A5.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:比率量表B:等距量表C:等级量表D:名称量表答案：A6.工资集体协商的内容不包括()A:工资分配制度、工资标准和形式B:最低工资标准的确定C:年度平均工资水平及其调整幅度D:工资协议的终止条件与违约责任答案：B7.满足成就需要的行为不包括()。A:发现和使用更好的方法完成工作B:影响他人并改变他们的态度和行为C:比竞争者更出色D:解决一个复杂问题答案：B专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:固定薪酬B:岗位薪酬C:浮动薪酬D:基本薪酬答案：C9.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:浮动值B:基值C:附加值D:标准值答案：B10.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:子公司与母公司B:分公司与总公司C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：C11.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试是一个单向沟通的过程B:以谈话和观察为主要工具C:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D:面试具有明确的目的性答案：A专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于人员调配B:用于人员培训与开发决策C:用于确定和调整员工薪酬D:用于招募与甄选答案：C13.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:7日B:15日C:10日D:5日答案：D14.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:10人B:20人C:5人D:2人答案：A15.岗位写实的对象是（）。A:工作行为B:集体C:工作内容D:员工操作的设备专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:企业员工工作时间越低则需要人员越多B:出勤率低，新员工总量需求较低C:劳动生产率增高，人力需求较少D:政府的方针政策影响企业的用人战略答案：B17.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位级别分类B:岗位横向分类C:岗位纵向分级D:岗位性质分类答案：B18.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:网络协议B:书面协议C:口头协议D:临时协议答案：B19.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:改变工作条件问题B:公司用人问题专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自己的学习和培训问题D:公司的分配机制问题答案：C20.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:对比偏差B:后继效应C:晕轮效应D:相似偏差答案：A21.()认为，创新就是...