2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案解析VIP免费

专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案解析第I部分单选题（50题）1.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:5日B:7日C:3日D:15日答案：D2.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:5个B:15个C:10个D:8个答案：C3.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:劳动争议处理制度B:职业培训制度C:社会保险制度D:劳动标准制度答案：C专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38108B:37742C:38626D:38261答案：A5.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:认知成果C:技能成果D:绩效成果答案：A6.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:晕轮效应B:相似偏差C:后继效应D:对比偏差答案：B7.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不变B:愈小C:愈大专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不确定答案：B8.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:专业知识测验B:基础知识测验C:性格测验D:外语考试答案：C9.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:创造性B:解决问题能力C:基础理论知识D:技能性答案：A10.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:全面责任B:直接责任C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务D:安全卫生技术领导责任答案：D11.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:准确原则B:及时原则C:真实原则专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:客观原则答案：B12.在面试过程中，面试考官应()A:少听多说B:多听少说C:多听多说D:少听少说答案：B13.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:应聘者能力水平B:公司发展战略C:公司岗位需求D:应聘者发展潜力答案：C14.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评目标B:测评标准C:测评内容D:测评指标答案：B15.在劳动关系领域，工会不享有()。A:决定权B:知情权C:参与权D:咨询权专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:课程设计B:应用效果C:受训人员D:培训需求答案：C17.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:无法确定相关关系B:完全负相关C:零相关D:完全正相关答案：B18.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数答案：C专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:设置更为全面的指标体系B:删除与工作目标不符合的产出项目C:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别D:比较产出结果对组织的贡献率答案：A20.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:3～4B:9～10C:1～2D:6～7答案：D21.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客购买动机分析B:顾客消费承受能力分析C:市场商品消费结构分析D:企业产品消费群体分析答案：C22.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:例会制度是以书面的形式沟通B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C:汇总报...