专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库加答案下载第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A:总和报酬B:隐形报酬C:有形报酬D:现有报酬答案：C2.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A:利润表B:年金表C:利息表D:预算表答案：A3.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度B:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度C:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度答案：A4.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C:工作说明书内容可繁可简D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心答案：A5.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:实行轮班制度B:实行弹性工作时间C:缩短工作时间D:员工参与民主化管理答案：A6.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A:企业经营规模与方向的变化B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C:企业生产技术进步D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置答案：D7.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:人工成本就是人力资源管理费用B:工资、保险和培训费用属于人工成本C:招聘费用属于人力资源管理费用?专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:法律咨询费属于人工成本答案：C8.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。A:持续性B:发展性C:灵活性D:目的性答案：D9.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:制度B:文化C:职能D:结构答案：C10.晋升培训的特点不包括（）。A:培训时间长、内容广B:以员工发展规划为依据C:多种培训方法并用D:以一对一指导为主要方法答案：D11.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能B:人格测试通常采用自陈量表和投射法C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验答案：C12.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A:具有启发性B:难度要适当C:不提前发放D:具有代表性答案：C13.对组织而言，绩效管理的功能不包括()A:人事决策的基础B:组织发展的有力措施C:提高生产效率的途径D:规范员工的手段答案：D14.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。A:基准线B:中位线C:平均线D:综合线答案：A15.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A:薪酬体系B:薪酬政策专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬战略D:薪酬管理答案：D16.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A:外因B:知觉C:归因D:内因答案：A17.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。A:一致性B:特殊性C:特定性D:普遍性答案：C18.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A:工作质量B:工作精神C:沟通能力D:工作潜力答案：A19.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:销售人员专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，wo...
