专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库汇总第I部分单选题（50题）1.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:30日B:1年C:半年D:60日答案：B2.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:尊重维度B:认可维度C:结构维度D:关怀维度答案：C3.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:海纳百川,有容乃大B:民为邦本,本固宁C:才者,德之资也;德者,才之帅也D:不义且富贵,于我如浮云专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业态度B:职业理想C:职业良心D:职业纪律答案：C5.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点答案：C6.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:多维立体组织B:子公司与母公司C:分公司与总公司D:模拟分权组织答案：A7.投射技术的特点不包括（）。A:测评结果的明确性专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:测评目的的隐蔽性C:内容的非结构性与开放性D:反应的自由性答案：A8.()是对企业总体框架的设计。A:组织规划B:人员规划C:岗位规划D:战略规划答案：A9.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:选拔性测评B:诊断性测评C:考核性测评D:开发性测评答案：A10.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:超事业部制B:矩阵制C:事业部制D:模拟分权制答案：B11.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分级D:岗位分析答案：C12.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:敬业B:奉献C:态度D:效率答案：A13.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:工作地组织B:照明与色彩C:温度与湿度D:设备的配置答案：C14.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:福利B:工费C:薪酬D:薪资答案：C专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:5000元以上10000元以下B:20000元以上30000元以下C:3000元以上5000元以下D:10000元以上20000元以下答案：A16.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位分析B:岗位调查C:岗位分类分级D:岗位评价答案：A17.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:排列法B:评分法C:分值法D:因素比较法答案：B18.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、合理、不徇私B:主观、公正、不徇私C:客观、公正、不徇私专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:主观、合理、不徇私答案：C19.考评过程中...
