专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（各地真题）第I部分单选题（50题）1.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:各标准间的差距要合理B:标准的等级数量要合理C:标准的含义要明确D:考评标准越多越好答案：D2.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:平等协商B:集体协商C:集体协商制度D:劳动争议处理答案：A3.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬管理B:薪酬计划专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬战略D:薪酬技术答案：C4.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:工作描述B:员工面谈C:岗位评价D:岗位分析答案：D5.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:岗位工资制B:技能工资制C:年薪制D:绩效工资制答案：C6.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:财务报表分析B:数理统计分析C:经济学分析D:可靠性分析答案：C7.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:选择范围较大B:带来全新理念C:师资费用较低专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提高培训档次答案：C8.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:岗位薪酬制B:组合薪酬制C:能力薪酬制D:工作薪酬制答案：C9.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:行为导向型C:品质导向型D:综合导向型答案：B10.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业态度B:职业理想C:职业良心D:职业纪律答案：C11.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：A12.《工伤保险条例》属于()A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:劳动法律D:地方性劳动法规答案：A13.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:就某一问题充分发表自己的意见B:向应聘者提问时间不宜过长C:向应聘者提供企业和岗位的信息D:向应聘者澄清一些疑问答案：A14.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准答案：B15.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动法律关系B:劳动法律行为专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:合同制度D:劳动关系答案：C16.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:同级工会代表B:员工代表C:劳动行政部门代表D:用人单位方面的代表答案：B17.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:劳动法律法规C:劳动合同D:集体合同答案：C18.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:间接数值B:直接数值C:绝对数值D:相对数值答案：C19.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B:劳动关系中，违反合同的有行政责任C:劳务关系...
