2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全审定版VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全审定版第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:欧文B:梅奥C:泰勒D:芒期特伯格答案：A2.关于读书，你的看法是（）。A:现在的书籍太多太烂，不值得读B:读书加上思考才是真正的读书C:读书不如朋友间的交谈收获大D:读与工作相关的书，对自己提升较快答案：B3.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:无限的创造性B:收益递增性C:累积性D:能动性答案：B4.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:特征性B:—致性C:稳定性D:独特性答案：D5.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训计划制定B:培训活动组织实施C:培训效果评估D:培训需求分析答案：A6.关于薪酬的表述，错误的是（）A:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资C:医疗保险属于非货币性薪酬D:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异答案：B7.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:专业技术与管理型发展B:技能操作型发展C:专业技术型发展D:企业管理型发展答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益高，关联收益低B:交易收益低，关联收益高C:交易收益低，关联收益低D:交易收益高，关联收益高答案：A9.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:前期准备阶段B:绩效考评运作体系设计C:绩效考评指标体系设计D:制定绩效管理制度答案：B10.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第三层面B:第四层面C:第二层面D:第一层面答案：D11.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:教育职能B:激励职能C:建设职能D:参与职能答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:反垄断法B:市场竞争C:产业组织政策D:共同投资答案：D13.（）是建立系统的培训体系的基础。A:公司财务支持B:企业文化C:完整的培训管理机构D:企业培训制度答案：C14.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:公平目标B:合法目标C:效率目标D:合理目标答案：C15.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:有利于保持队伍的稳定B:有助于保持工作的连续性C:有利于激发创新和活力D:能够节约时间和管理成本答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:IS014000C:IS09000D:OHSAS18000答案：A17.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:控股子公司B:集团公司C:参股公司D:关联企业答案：C18.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:克制自己，不要养成别人那样的习惯B:与大家一样上下班C:严格要求自己，过一段时间再说D:向单位领导提出加强管理的建议答案：D19.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:10日C:3日D:5日答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A:薪酬管理B:职位配置C:岗位能力模型D:培训需求答案：A21.学习型组织的特征不包括（）。A:组织边界被清晰界定B:自由管理的扁平型组织C:由多个创造型团队组成D:愿景驱动型的组织答案：A22.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是...