2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（考点提分）VIP免费

专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（考点提分）第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A:合法合理原则B:客观准确原则C:整体素质原则D:认真对待原则答案：B2.以下关于工作时间的说法错误的是()A:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间B:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C:标准工作时间是其他工作时间制度的基准D:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间答案：A3.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B:用人单位未按照合同约定提供劳动条件C:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金D:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?答案：C专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:等于0.2B:大于0.4C:小于0.2D:在0.2～0.4之间答案：C5.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:平等协商制度B:职工大会制度C:集体协商制度D:工会制度答案：A6.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A:总体管理教程B:高级管理教程C:基础管理教程D:管理理论教程答案：A7.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:部分B:无需C:酌情专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:按照正常劳动答案：D8.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A:个别指导法B:特别任务法C:工作指导法D:工作轮换法答案：C9.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:成就测验B:性向测验C:情商测验D:能力测验答案：D10.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()A:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性B:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度C:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致D:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性答案：B11.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:成绩记录法B:目标管理法C:直接指标法D:绩效标准法答案：D12.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。A:权限B:全责C:职责D:职权答案：C13.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B:培训人员及其相关资源的配置?C:生动的教学设计D:后勤保障部门对员工培训的支持答案：C14.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:法定福利B:个人福利C:福利待遇D:补充保险答案：A专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A:定期培训B:专业性培训C:非个性化培训D:适应性培训答案：D16.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:雇员B:用人单位主管C:劳动力使用者D:雇主答案：A17.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:抽样选择员工进行培训考核评估B:是规范培训人员行为的重要途径C:为培训奖惩制度的确立提供依据D:目的在于检验培训的最终效果答案：A18.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:业绩考评B:工...